Santé qualité mieux être au travail

Quatre sphères d’activité pour favoriser la santé, la sécurité et le mieux-être au travail

Pour les entreprises, la mise en place d’une politique de santé et de mieux-être au travail (SMET) nécessite d’agir à différents niveaux. Après la phase d’autoévaluation qui permet d’identifier les points précis à améliorer, il s’agit en effet de prendre des mesures de manière globale.

Nous identifions ainsi quatre sphères d’activité majeures sur lesquelles agir :

• Les pratiques de management et de gestion: Prévention du harcèlement, charge de travail, etc.
• L’environnement de travail: Luminosité, confort thermique, qualité du matériel, etc.
• La conciliation vie professionnelle-vie privée: Flexibilité des horaires, télétravail, politique de déconnexion, etc.
• Les pratiques de maintien individuel en santé: Possibilité de pratiquer une activité physique, mise à disposition de fruits, etc.

Le lien entre la santé, la sécurité et le mieux-être au travail, et la responsabilité sociétale des entreprises

La politique SMET d’une entreprise est intimement liée à l’enjeu de responsabilité sociétale des entreprises.

Mettre en place un comité santé – mieux-être au sein de votre structure permet par exemple de mener des enquêtes de satisfaction auprès des salariés, d’identifier des besoins précis et de prendre des mesures ciblées pour y répondre. Des webinaires, des boîtes à outils et des jeux (« Affreux Jojo », par exemple) sont disponibles pour vous guider.

L’accompagnement proposé par Camille Loroy à ce niveau est bien entendu totalement personnalisable, mais plusieurs entreprises peuvent aussi décider de se regrouper pour avancer ensemble et bénéficier de l’expérience d’autres acteurs.

Une politique SMET efficace permet à un employeur de se distinguer

Placer son entreprise sur la voie de la saine performance peut créer une véritable différence dans la guerre des talents qui fait rage actuellement, car le collaborateur qui s’engage à la rejoindre sait qu’il y sera considéré en tant que personne.

Cet aspect est particulièrement important pour la nouvelle génération de salariés. Pour les jeunes, l’accomplissement personnel représente un critère essentiel dans le choix d’une orientation professionnelle.

En tant qu’ambassadrice belge du groupe « Entreprises en Santé » très actif au Québec, Camille Loroy s’inscrit parfaitement dans cette démarche d’accompagnement d’un monde en pleine mutation, notamment sur le plan de la performance saine au travail.

Vous souhaitez obtenir davantage d’informations à propos de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail au sein de votre entreprise ?

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