Comment lutter contre l’absentéisme en entreprise ?

La lutte contre l’absentéisme est un défi majeur pour les entreprises. Au-delà de son impact financier, il nuit également au bon fonctionnement d’une organisation. Camille Loroy, spécialiste en santé et bien-être au travail au service des entreprises en Wallonie, dévoile quelques pistes pour combattre ce fléau.

Le coût élevé de l’absentéisme pour les entreprises

En 2019, le Belge a en moyenne été absent 5,88 jours sur 100 jours de travail. Outre l’impact salarial de ces absences, les entreprises sont aussi confrontées au problème du remplacement de leurs travailleurs et au paiement d’heures supplémentaires aux collaborateurs qui doivent compenser l’absence de leur collègue. Le coût de l’absentéisme est ainsi évalué à environ 1 200 euros par an et par employé à temps plein.

Comment réduire efficacement le taux d’absence de ses salariés ?

Plusieurs pistes existent pour réduire l’absentéisme :

• Analyser les risques : il est essentiel d’identifier les causes principales de l’absentéisme pour pouvoir mettre en place des mesures efficaces. Cela peut notamment passer par la réalisation d’un audit au sein de votre entreprise.
• Favoriser le dialogue : former les managers à la détection du mal-être est crucial. En cas d’absence, quelles qu’en soient la raison et la durée, il est important de maintenir le dialogue et de montrer à votre salarié que vous vous souciez de lui. Proposer un coaching évolutif à vos employés permet aussi de renforcer ce sentiment d’appartenance.
• Investir dans le bien-être de vos collaborateurs : développer une politique de santé et de bien-être au travail n’est pas de l’argent gaspillé. Il s’agit au contraire d’un investissement très rentable. D’après les calculs de Securex, investir 1 euro dans le bien-être au travail permet d’économiser 4,80 euros en coût d’absentéisme.

Lutter contre l’absentéisme renforce la motivation des employés

Une fois que les conclusions de l’audit sont connues, il s’agit d’élaborer un plan d’action pour lutter contre l’absentéisme et de le mettre en œuvre.

En plus des effets directs de ces mesures, le fait qu’un salarié réalise que son employeur se soucie de lui et de son bien-être a un impact positif sur sa motivation. Une illustration supplémentaire de la rentabilité d’une politique de santé et de mieux-être au travail efficace.

L’importance d’un trajet de retour au travail après une longue absence

Après une interruption de carrière résultant d’un problème de santé, il est crucial de prévoir une reprise en douceur de votre collaborateur à travers un trajet de retour au travail adapté.

Dans ce cas aussi, la mise en place de ce type de mesures est favorable à votre entreprise. Vous ne devez pas recruter quelqu’un d’autre, avec tous les frais que cela comporte, et vous continuez à bénéficier de l’expérience de votre collaborateur.

Vous souhaitez en savoir plus sur la manière de lutter contre l’absentéisme en entreprise ?

Experte en santé et qualité de vie au travail (SQVT), Camille Loroy vous propose un accompagnement ciblé et personnalisé pour lutter contre l’absentéisme en Wallonie. N’hésitez pas à poser vos questions par téléphone ou via le formulaire de contact en ligne.